zaterdag, 04 februari 2012
  • Nieuws
  • Blog
  • Privacy
  • Terms
  • Site
Languages
English (United Kingdom)
Logo
  • Home
    • Hoe het werkt
    • Lid worden
    • Onderneming Nieuws
  • Mijn Profiel
  • Word lid!
  • FAQ
    • Werkgever FAQ's
    • Werkzoekenden FAQs
  • Contact
Home FAQ Werkgever FAQ's Wat wordt bedoeld met Bonus uitloven?
SocialTwist Tell-a-Friend





Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?
Nog niet geregistreerd? Registreer

Werkgever FAQ's

  • Hoeveel vacatures kan ik plaatsen?
  • Welke kosten komen er voor ons nog meer bij?
  • Wat wordt bedoeld met Bonus uitloven?
  • Waarom zou ik een bonus willen uitloven?
  • Waarom zou een werkzoekende zich tegen kosten willen inschrijven met zijn of haar cv als dat bij veel anderen gratis is?
  • Waarom zou de kandidaat naar waarheid getrouw melden of hij wel of niet werkzaam is? Niet werkzaam is maar 8 Euro inschrijfgeld t.o.v. van 14 Euro als je wel werkt.
  • Wat gebeurt er met de bonus als de kandidaat niet blijkt te voldoen en binnen de proeftijd wordt ontslagen?
  • Waarom zou ik niet gebruik willen maken van een Head Hunt bureau of recruitment bureau?
  • Wat is mijn voordeel dan t.o.v. de reguliere jobsites?
  • Ik heb al enkele dure contracten met vacaturebank / jobsites, Wat moet ik doen?
  • Is GoHeadhuntYourself toch niet een doodgewone vacaturebank / jobsite?
  • Valt er nog een zinnige andere vraag te stellen?
  • Hoeveel kost het plaatsen van vacatures op uw site?
  • Waarom is deelname aan uw website voor ons interessant?

Wat wordt bedoeld met Bonus uitloven?

U als werkgever looft een bedrag uit voor de kandidaat die op deze manier bij u wordt aangenomen. De minimale bonus bedraagt 500, Euro + btw, maximaal bepaalt u zelf.

Auteursrecht © 2009 GoHeadHuntYourself Alle Rechten Voorbehouden