Voordeel 1: actief, passief en geautomatiseerd headhunten of geheadhunt worden.

Voordeel 2: u ontvangt een bonus als u via onze dienstverlening wordt
aangenomen. Een bonus die aan u door uw toekomstige werkgever wordt verstrekt.

Voordeel 1,  uitleg:
Op basis van uw specifieke wensen, criteria en inhoud van uw cv kunt u zich laten matchen met de wensen en criteria van werkgevers en wat zij u te bieden hebben.

U kunt dit doen wanneer u actief naar een andere baan uitkijkt vanuit een werkende of werkloze situatie. Veel werkende mensen (meer dan 40%) kijken bijvoorbeeld regelmatig of er betere functies beschikbaar zijn waarvoor ze in aanmerking kunnen komen. Vanaf nu kunt u ook passief en continu naar betere banen uitkijken. U bepaalt wanneer u op een uitnodiging van een werkgever ingaat; kortom wanneer het u uitkomt. Wij noemen dit de zogenaamde passieve zoekopdracht.

Beeldt u de mogelijkheden eens in die u dat biedt!

Voordeel 2, uitleg:
Werkgevers zetten hun zoekopdracht bij ons uit en loven daar een bonus voor uit. M.a.w. als u door een werkgever via onze dienstverlening wordt aangenomen, ontvangt u daarvoor een bonus.

-De bonus is minimaal 500,= Euro maar kan ook veel hoger liggen.

E.e.a. is afhankelijk hoe hoog de nood is, hoe zwaar de concurrentie is en hoe graag en hoe snel de werkgever u wilt overhalen of uitnodigen om te reageren om uiteindelijk bij hun in dienst te treden.

Nee. Werkgevers geven voor hun werving en selectie campagnes vaak vele vele duizenden euros uit aan vacaturebanken, cv banken, advertenties, recruitment bureaus of headhunt bureaus. Doordat wij ook werkgevers een bijzonder aantrekkelijk aanbod kunnen doen, via Go Head Hunt Yourself, waardoor zij fors kunnen besparen op hun onkosten, is het voor hun interessant om een bonus uit te loven. Een bonus die in dit geval gaat naar degene die het eigenlijk toekomt, en dat bent u!

Zeker, of misschien toch niet. Oordeel zelf.
Om hieraan deel te nemen vragen wij van u uw commitment, letterlijk en figuurlijk!
Uw jaarlijkse (te verwaarlozen) kosten zijn alsvolgt:
Wie betaalt wat?
Een werkende werkzoekende         14,= Euro per jaar oftewel;         1,= Euro per maand
Een werkloze werkzoekende             8,= Euro per jaar, oftewel;        0,50 Euro cent per maand
Een student                                             6,= Euro per jaar, oftewel;        0,50 Euro cent per maand
Een interim specialist (ZZP)             26, = Euro  per jaar, oftewel;       2,= Euro per maand

Go Head Hunt Yourself verwacht een bepaalde vorm van commitment van alle deelnemende partijen, waardoor wij voor iedereen een financieel drempeltje hebben ingebouwd. En vergeet niet, vind een baan via Go Head Hunt Yourself en u wordt er voor beloond!

Stel echter dat u zelfs de minimale drempel teveel vindt, bedenk dan het volgende,
Er is er haast geen betere investering in jezelf mogelijk, letterlijk en figuurlijk.

Even een rekenvoorbeeldje….?
-u bent een werkende werkzoekende en u bent 2 jaar lid
-kosten 28,= Euro over 2 jaar tijd.
-stel dat u na 2 jaar lidmaatschap een (andere) baan vindt via Go Head Hunt Yourself.
-uw investering is 28,= Euro, het rendement i.g.v. 500,= Euro bonus is maar liefst 1685 procent, laat staan dat de bonus die is uitgelooft 1000,= of 1500,= Euro zou zijn geweest of u binnen 1 jaar tijd uw baan vindt…

Een betere belegging is er niet! Ons inziens is hier dus niet sprake van een nadeel maar van een voordeel.

Eerlijk is eerlijk, iemand die zelfs het minimale bedragje per jaar voor deelname niet voor zijn of haar eigen toekomst over heeft (werkend of niet), is misschien niet de juiste kandidaat voor onze deelnemende bedrijven.

Dit soort kandidaten verwijzen wij dan maar door naar de gewone vacaturebanken en jobsites waar “voor niets de zon opgaat”. Daar kunt u uw cv gratis plaatsen en hopen dat iemand u een keer benadert in de hoop ooit uw droombaan te vinden.. Wij vinden het echter beter als u het initiatief pakt en uzelf actief gaat headhunten of de mogelijkheid aanpakt om geheadhunt te worden. Go Head Hunt Yourself biedt u deze kans! Pak het!

Blijkt tijdens het gesprek tussen de werkgever en de werkzoekende of bij aanname van de kandidaat dat de kandidaat bewust niet de correcte informatie heeft opgegeven inzake zijn/.haar werkende of werkloze status op het moment dat hij door de werkgever is uitgenodigd, dan kan de werkzoekende daardoor geen aanspraak meer maken op de uitgeloofde bonus.

We zijn met zijn allen of behoren in ieder geval met zijn allen binnen Go Head Hunt Yourself op een professionele en eerlijke manier met elkaar bezig te zijn om maximaal wederzijds rendement te behalen. Het elkaar voor de gek houden past daar niet bij en behoort niet tot onze bedrijfsfilosofie en wordt als het aan ons ligt daarom letterlijk en figuurlijk niet gewaardeerd.

De bonus wordt door Go Head Hunt Yourself in twee gedeeltes uitgekeerd aan de kandidaat. Op de dag dat de kandidaat de functie gaat vervullen, wordt de 1e helft van de bonus uitgekeerd. De andere (2e) helft wordt uitbetaald wanneer Go Head Hunt Yourself van de werkgever verneemt dat de kandidaat de proeftijd positief heeft afgesloten. Indien de kandidaat, om wat voor reden dan ook, door de werkgever binnen de proeftijd wordt ontslagen of de werknemer zelf ontslag neemt, dan storten wij de 2e helft van de bonus terug op rekening van de werkgever.

Niemand houdt het bedrijf tegen…maar ze moeten wel hun portemonnaie meenemen!

Even een snel rekenvoorbeeldje;

-kandidaat aantrekken via een Headhunt bedrijf of elders op basis van Werving en Selectie:
-kandidaat verdient op jaar basis 60.000,= Euro (gemiddelde functie)
-kosten te betalen;  zo’n 20 tot 25 procent van het jaar salaris
-concreet zo’n 12.000,= tot 15.000,= Euro + btw

Zelf als een bedrijf 6000,= Euro bonus uitlooft, dan nog kunnen zij in zo’n situatie voordeel hebben. Indien een bedrijf vactures uitzet via een vacaturebank en b.v. een jaar abonnement neemt, dan zijn zij ook al gauw vele duizenden Euro's per jaar kwijt.

U begrijpt wellicht nu nog beter waarom het voor bedrijven interessant is om deel te nemen aan GoHeadHuntYourself en een bonus voor u over hebben.

Nee, dat is het echt niet!
Actief en passief en bovendien geautomatiseeerd kunt u zoekopdrachten uitzetten en kunt u zich met vacatures matchen die voor u interessant zijn. U kunt ook passief headhunten / zoeken of u zelf passief laten headhunten. U kunt benaderd worden door bedrijven die met u in contact willen komen. Of u op een uitnodiging ingaat, dat bepaalt u altijd zelf. Andersom geldt het zelfde. U reageert op een vacature; de werkgever bepaalt of zij met u in contact wil komen voor verdere afstemming. Als dit het geval is, zal de werkgever u een uitnodiging sturen.

Als u het wilt, kunt u op uw persoonlijke pagina een foto van uzelf plaatsen waarmee u een nog betere indruk kan maken bij de werkgever. Zij zullen uw cv kunnen bekijken en uw foto. Kortom, u gaat elkaar op een professionele manier Head Hunten. Bijzonder interessant!

 

Nee, eigenlijk niet. Wij stellen daarom voor dat u het in ieder geval maar eens probeert.

Het kleine bedrag waarvoor u lid kunt worden, kunt u via PayPal overmaken. U kunt hiervoor een credit card gebruiken of u kunt een gratis rekening aanmaken bij PayPal waarop u van uw eigen bankrekening gratis een bedragje kunt overmaken. Het werkt allemaal erg eenvoudig. Ga naar onze pagina met abonnementen en kies hetgeen wat op u van toepassing is. 

We zien er naar uit om ook met u een professionele samenwerking aan te gaan! We nodigen u hierbij uit om u aan te melden…..

Met GoHeadHuntYourself, bent u iedereen net even een stapje voor!